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十年企业实战测试总监:教你两个月成为8k+测试工程师


这些天小编研究测试上瘾了,原因还是咱们最课程前些日子就业的妹子,争气的不得了,学习周期2个月,直接找的测试工作的薪资待遇8k加股份。

还收到好几个9k的offer,冲着这家公司的股份以及转正1w就放弃了那些9k的offer,除了小姑娘自己的刻苦努力以外,我不得不把大部分因素归结于美丽大方的王老师身上。

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王老师在任教之前,一直在企业做测试工作数十年,作为测试总监,她非常清楚企业需要的是什么样的测试人员,对市场对人才的需求把控的非常精准,所以她的教学方式区别于长期任教的老师,针对企业的需求来培养相对应符合岗位的人才,而不仅仅是教授知识。

其实知识任何老师都可以教授,但是对于企业需要什么样的人才,却不是所有老师都了解。


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王老师说其实也没有其他秘诀,但要贯彻三个词:勤奋、努力、坚持不懈。

其实每个人都明白无论做什么,这三个词都是通向成功所必需拥有的,但是又有几个人能做到?

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在此,给大家谋取了点福利,邀请咱们亲爱的王老师给大家提五点工作岗位上如何快速晋升的建议。

深入了解测试对象。即测试人员需要深入了解被测产品的架构、功能与业务知识;

熟悉研发流程,即知道在什么时候做什么事。

测试人员需要了解每个开发阶段的输出是什么,测试的主要活动与任务有哪些,只有对测试过程中的各种活动了然于心,测试人员才能主动去完成任务,而不是每次被动地等着测试经理给你分配任务。另外,了解每个阶段可能存在的问题,可以提前制定应对计划。

除了知道测试过程中我们需要做什么之外,测试人员需要掌握如何有效的去做。因此需要测试人员深入了解各种软件测试技术与方法,例如:测试用例设计技术与方法、测试估算方法、测试风险识别与评估方法等。

培养各种软技能,例如沟通与合作。

现在更强调整体团队运作过程,测试人员不仅需要和开发人员沟通与合作,也需要和客户紧密合作。另外,测试人员还需要培养专业的怀疑态度、严密的分析能力、处理冲突的能力、严谨的工作态度与创新能力等方面的技能。

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以上呢,是咱们资深的测试总监给大家的几点意见,希望能对大家有所帮助,有所启发。小编倒是觉得,主动学习是任何岗位人员不可缺失的能力,不可以也不能够等着上司嚼碎了喂给你。所有人都喜欢能够主动学习的人,可以快速上手,推进工作进度。愿你在自己的岗位上能够越走越高,得到重视。

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